Déploiement du réseau DEFI pour la formation interne des agents du Conseil départemental de l’Essonne

PORTEUR DU PROJET

Conseil départemental de l’Essonne – Direction des ressources humaines

LE CONTEXTE

La Formation Interne, en développant la transmission de connaissances ou de savoir-faire entre les salariés de l’Administration départementale, doit être considérée comme une véritable piste de réponse aux enjeux économiques et humains auxquels toute collectivité est désormais confrontée, mais aussi comme une valorisation des compétences de ses salariés/formateurs.
Cette formation vise à :
 Développer la culture interne et le savoir-faire départemental par une meilleure transferabilité des compétences et savoirs.
 Renforcer les liens au sein de la plus grande communauté de travail essonnienne.
 Accompagner les évolutions des catégories A (au travers du parcours d’accompagnement des cardes et encadrants) pour mieux répondre à leurs besoins collectifs.
 Améliorer les conditions de travail des agents de la collectivité.
 Améliorer la qualité du Service Public.

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